> مقالات موضوعی > موفقیت مالی و شغلی > مهارت های زندگی > توانایی تفکر خلاق > مشاهده مقاله جهت ارسال به چند نفر، نام و ایمیل گیرندگان با کاما { ، } جدا شوند. نام فرستنده: * ایمیل فرستنده: نام گیرنده(گان): * ایمیل گیرنده(گان): * متن پیام: * کد امنیتی: طوفان مغزی طوفان مغزی (بارش افکار) یک فرایند تولید نظرات جدید در شرایط آزاد است. طوفان مغزی یک تکنیک در کنفرانس و جلسه است که افراد فرصت پیدا میکنند ایده ها و نظرات خودشان را به راحتی مطرح نمایند. عضویت در تیم متفکران در طرح همراه با تیم اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید کلیک کنید... در طرح همگام با تیم با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید کلیک کنید... در طرح همیار با تیم در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید کلیک کنید... در طرح همکار با تیم خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید کلیک کنید... طوفان مغزی اصطلاحی است که هنگامی که برای هدف خاص دور هم جمع میشوند استفاده میشود. زمانی طوفان مغزی (بارش افکار) مورد استفاده قرار میگیرد که: 1. قصد تعیین علل یا راه حلهای احتمالی مسئلهای را داشته باشیم. 2. تصمیم داشته باشیم گامهای اجرایی یک طرح را تعیین کنیم. 3. تصمیم به انتخاب مسئلهای گرفتهایم که باید در مورد آن، اقدامی عملی صورت پذیرد. (در شرایطی که باید طی یک مدت کوتاه بیشتر نظرات جمعآوری گردد، از این روش میتوان استفاده نمود) 4. قصد دریافت تمام عقاید را داشته باشیم. چگونه جلسه طوفان مغزی را طراحی، برنامه ریزی و اداره کنیم؟ 1. برای طراحی، برنامه ریزی و اداره موفق جلسه طوفان اندیشه ها رعایت موارد زیر ضروری میباشد: 2.جلسه طوفان مغزی با انتخاب یک موضوع مشخص شروع میگردد. 3.برای اطمینان از شرکت تمام افراد، رهبر گروه از همه اعضا به نوبت نظرخواهی میکند. 4.به کسی اجازه خردهگیری و سرزنش کردن داده نمیشود. 5.چنانچه نظرات افراد به پایان رسید، سوالاتی مانند چه کسی، چه وقت، کجا، چرا و چگونه برای به جریان افتادن دوباره گفتگو مطرح میگردد. 6.نظرات باید به دقت روی یک نمودار جریان یا تخته نوشته یا یادداشت شود تا همه به آن توجه داشته باشند. 7.اعضا باید نظرات مختلف را جدا کرده چند نظر کلیدی را انتخاب کنند و به تفصیل مورد گفتگو قرار دهند و آنها را به ترتیب اهمیت، یادداشت کنند. موارد یادداشت شده برای استفاده در جلسات آینده نگهداری شود. 8.سپس اعضا یک یا دو نفر را برای بررسی عمیق انتخاب میکنند. 9.طوفان مغزی ممکن است مقدم یا به دنبال و یا همزمان با استفاده از سایر ابزارها و تکنیکهای بهبود مورد استفاده قرار گیرد. 10.در مراحل اولیه طوفان مغزی رهبر باید مسائل زیر را پیشبینی کند: 11.عضوی که نظرات را روی تخته مینویسد به قدری آهسته این کار را انجام دهد که برخی از اظهارنظرهای مهم را از قلم بیندازد. 12.برخی از اعضاء نمیتوانند در مقابل جمع صحبت کنند (در گروههایی بیش از ۷ نفر) 13.اعضاء میخواهند در همان لحظهای که نظرات اظهار میشود در مورد آن گفتگو کنند، به جای این که بگذارند در موقع مناسب این کار صورت گیرد. 14.معطوف شدن نظرات روی اشخاص به جای فرایندها 15.انتقاد کردن در حین بیان نظرات 16.اعضاء در مورد چند نظر با هم گفتگو میکنند به جای این که در مورد نظرات به طور مجزا صحبت کنند. 17.پیشنهادهای ارائه شده به جای آن که در زمینه موضوع اصلی باشد، به موارد جزئی مربوط میگردد. 18.قبل از این که مسئله به طور کامل درک شود، اعضاء ناگهان به نتایجی میرسند و گمان میکنند به راهحلهایی دست یافتهاند. 19.عضوی ممکن است تمایل داشته باشد که بر اعضاء دیگر مسلط گردد. 20.رهبر قادر به حفظ نظم نیست به طوری که اعضاء نمیتوانند به نوبت صحبت کنند. 21.رهبر باید برای غلبه بر این مشکلات آموزش ببیند. چگونه نظرات را در معرض تکوین قرار دهیم؟ جلسه طوفان مغزی یک نشست کوتاه مدت است که هدف آن صرفا جمع آوری نظرات متعدد میباشد. پس از اتمام جلسه با توجه به ضرورت و سرعت برخورد با مسئله، نظرات ثبت شده به مدت معینی (چند ساعت تا چند روز) در معرض دید مجدد افراد گروه قرار داده میشوند. این عمل با نصب نظرات مذکور در محل کار یا محل قرارداد آنها انجام پذیر است. افراد گروه میتوانند نظرات دیگری را که در فکر آنها پدید می آید، در فاصله زمانی تعیین شده، در زیر نظرات ثبت شده بنویسند. بررسی نظرات ارائه شده در جلسه طوفان مغزی چگونه انجام میشود؟ بررسی و تحلیل نظرات مذکور در جلسه دیگری صورت خواهد گرفت به این منظور رهبر گروه افراد را به جلسه دیگری دعوت و در آنجا نظرات نقد و بررسی میشوند و کاراترین آنها برای رفع مشکل انتخاب خواهد شد. فاصله بین دو جلسه بستگی به اهمیت موضوع و سرعت برخورد با آن دارد و میتواند از چند ساعت تا چند روز متفاوت باشد. ثبت نام و عضویت میز کار لینک های مفید خدمات حَسمان ارتقاء سواد مالی در حَسمان خدمات ویژه حسابداران ارتقاء حرفه ای در حَسمان خدمات ویژه مدیران طرح پویش سواد اندوزی مالی دوره های آموزشی lms عضویت ویژه حسمان مشارکت و دعوت از دوستان همیار با تو همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی مالی آموزش سواد مالی مقدماتی نبض بازار دیده بان بازار هوای بازار دوره آموزشی بهینه نگر همیار شغلی حسابدار دیکشنری تخصصی حسابداری ثبت رزومه دوره های آموزشی توسعه نگر طرح توانمند سازی ایستگاه خبر حسابداری مدار خبر کار و دانش ثبت آگهی استخدام دوره های آموزشی مدیران همیار دانش آموز طرح پویش سواد اندوزی دوره های آموزشی همراه با تیم همراه با تیم همراه با تیم مقاله های مرتبطمهارت تفکر خلاقعوامل مؤثر در رشد تفکر خلاقخلاقیت و نوآوری، از کلیدهای شادی در کارانواع تفکر و پرورش تفکر خلاقتعریف تفکر خلاق دیدگاه کاربران نام: پست الکترونیک: * متن: * کد امنیتی: *